أنواع عقود العمل في السويد لعام 2025
تتوفر في السويد عدة أنواع من عقود العمل لتناسب مختلف الاحتياجات الوظيفية:

1. عقد العمل الدائم (Tillsvidareanställning): بالإضافة إلى ذلك يوفر هذا العقد استقرارًا طويل الأمد بدون تاريخ انتهاء محدد، مما يكفل للموظفين حقوقاً وظيفية قوية.

 

1. عقد العمل المحدد المدة (Visstidsanställning): هذا العقد ينتهي في تاريخ معين ويستخدم في الغالب للتوظيف المؤقت أو الموسمي.

 

1. عقد العمل الجزئي أو المرن (Timanställning): يُستخدم للعمل غير المنتظم أو المرن، حيث يعمل الموظف لساعات محددة فقط.

 

اقرأ أيضًا: عقود عمل مجانية في كندا 2025

كيفية الحصول على عقد عمل في السويد
للعثور على فرص العمل في السويد، تتوفر العديد من المنصات والمواقع التي تنشر فرصًا متميزة في مختلف القطاعات، ومنها:

• Arbetsförmedlingen: الموقع الرسمي لخدمات التوظيف السويدية.

 

• LinkedIn: منصة مهمة للتواصل وفرص العمل في السويد.

 

• Jobbsafari: يقدم فرصًا للباحثين عن العمل في جميع القطاعات.

 

حقوق العمال في السويد
يتمتع العاملون في السويد بالعديد من الامتيازات، التي تشمل:

• الحد الأدنى للأجور: يختلف حسب القطاعات ويتم تحديده من خلال اتفاقيات جماعية.

 

• ساعات العمل: يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 40 ساعة.

 

• الإجازات السنوية: يتمتع الموظفون في السويد بأربعة أسابيع كحد أدنى من الإجازات السنوية المدفوعة.

 

اقرأ أيضًا: عمل تطوعي في الدنمارك 2025